W zgodzie z kodeksem pracy, każdy pracodawca musi zagwarantować pracownikom ubranie robocze. Musi być ono odpowiednie do tego, jaką pracę tworzy pracownik. W okresie jesienno zimowym, jeśli na hali produkcyjnej, w magazynie lub na zewnątrz jest chłodno, pracodawca musi zapewnić również ciepłe okrycie wierzchnie.

Prócz ubrania roboczego, pracodawca musi zapewnić także buty ochronne, np. dla dekarzy będą to specjalne buty dekarskie, które mają bardzo twardą podeszwę, dzięki czemu nie wbiją się w nią gwoździe. Koniecznością pracodawcy jest zakup również innych elementów stroju, które stanowią ochronę dla pracowników. Każdy zatrudniony musi otrzymać rękawice ochronne, okulary a także zatyczki do uszu. To, co powinien otrzymać pracownik, uzależniony jest od tego, jaką pracę wytwarza. Przy tym, pracownikowi nie wolno wykonywać obowiązków służbowych w innym stroju, niż regulaminowy. W regulaminie zakłady pracy jest zapis na temat tego, co powinien nosić pracownik. Wewnętrzne przepisy bhp bywają bardzo precyzyjne. Zatrudnionemu nie wolno pracować we własnych spodniach, butach, czy koszulce. Jeżeli już pracownik będzie poszkodowany w wypadku i okaże się, że mógł się do tego przyczynić nieodpowiedni strój, nie otrzyma odszkodowania i może być przez pracodawcę ukarany. Czym różni się służbowy t-shirt od tego, który można zakupić w sklepie? Oprócz logiem i kolorem najpewniej niczym, ale w przepisach – choćby mówią ogólnie o stroju roboczym – nie chodzi o koszulkę, wyłącznie o to, aby odzież zabezpieczała, np. buty przed ślizganiem się a grube spodnie przed otarciami.

Źródło informacji: ubranie robocze.

Podziel się